Сдавать СЗВ-ТД с единственной записью о том, что сотрудник не имеет права занимать конкретный пост, неверно.

Одним из факторов, при появлении которых наниматель обязан представить СЗВ-ТД, считается лишение сотрудника вердиктом суда полномочий занимать конкретные посты или исполнять конкретные обязанности.

В этом случае в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» СЗВ-ТД можно написать «Запрет занимать пост (тип работы))». А в графе 4 «Трудовая деятельность, должность…» необходимо определить, тот или иной пост и на какой период сотрудник лишен полномочия занимать (какие функции запрещено выполнять). К примеру: запрет права заниматься врачебной деятельностью на 1 год с 10.03.2020. В графе «Основание» следует указать реквизиты соответствующего судебного вердикта.

При этом СЗВ-ТД с данными о запрете занимать пост представляется исключительно при увольнении сотрудника. Т.е. в таком отчете должны присутствовать две записи: о запрете занимать пост и об увольнении.

Кроме того указано, в каких случаях необходимо сдавать СЗВ-ТД с указанием мероприятия «Установление (присвоение)» или заполненной графой 5 «Код выполняемой функции (при наличии)».

Таким образом, мероприятие «Установление (присвоение)»указывается только лишь во случае определения рабочему разрядов, классов либо других категорий специальностей, профессий либо степеней квалификации (класс, категория, классный чин и т.д.) напрямую нанимателем.
А графа 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД подлежит заполнению с 01.01.2021 нанимателями, установившими разрешение об использовании профстандартов согласно должностям, занимаемым надлежащими сотрудниками.