Зарплату за май нужно считать особо.

Учитывайте, что 1 и 9 мая – праздники, а 2, 3 и 10 мая – дополнительные выходные.

Если количество выходных в месяце больше, это не значит что сотрудник должен получить меньше. Сумма заработка должна быть одинаковая.

Если сотрудник работал в праздник или в выходной, зп считается в повышенном, а точнее в двойном  размере.

8 мая — предпраздничный укороченный день. Оплачивается по-обычному, несмотря на то, что работали на час меньше. Если работали полный день, последний час – сверхурочный.

Если человек был в отпуске или болел, то зарплату считайте пропорционально отработанному времени.

Не округляйте суммы, когда начисляете зарплату, это меняет условия договора без согласия сотрудника и нарушает ТК РФ. При выдаче на руки округлить до рубля в пользу работника допустимо.