Организация не должна оформлять особый приказ на декретный или детский отпуск. Эти отпуска разрешается провести на основании других документов.

Когда сотрудница берет отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, приказ об этом можно не делать. В Трудовом кодексе такой обязанности нет.

Согласно ст. 255, 256 ТК, достаточным основанием для такого отпуска служит заявление работницы и подтверждающие документы. Это либо листок нетрудоспособности при декрете, который даст врач, либо документы о рождении или усыновлении ребенка. При проверке расходов, ФСС приказы не требует.

Если приказ издать, это не будет нарушением. Делайте, как удобнее.