Бухгалтерская компания ООО "ПрофРасчет"

Личный блог главного бухгалтера аутсорсинговой компании ООО "ПрофРасчет" Фёдорова Владимира Викторовича

Месяц: Июль 2019 Страница 1 из 4

Уважительная причина для отсрочки

Уважительная причина для отсрочки

Если просите отсрочку о предоставлении документов, просите с запасом и указывайте уважительную причину.

Документов, действительно, иногда запрашивают очень много, и инспекция обычно идёт навстречу в продлении срока ответа на требование. Шанс, что откажут минимален. Также вы можете указать на то, что в организацию поступило одновременно несколько требований или же сейчас отчётный период и бухгалтера занимаются формированием отчётности.

Сколько документов составляют большой объём, точных ориентиров нет. Но по информации из ФНС. Меньше 200 считается немного.

Можно обосновать просьбу об отсрочке тем, что документы находятся по другому адресу, в обособленном подразделении.

Есть ещё много разных причин, например, командировка, больничный или отпуск ответственного лица. Но отношение к ним разное. Чем больше причин вы приведёте, тем лучше.

Если не работает принтер – это не причина, а ваши личные сложности.

Направьте в ФНС специальное уведомление

Направьте в ФНС специальное уведомление

Если у вас запросили большое количество документов, и передать их требуется в сжатые сроки 5-10 рабочих дней и у вас есть сомнения, попросите инспекторов продлить сроки сдачи. В противном случае вы просто нарушите сроки и понесёте ответственность в виде штрафа. Его оспорить вы уже не сможете.

Чтобы этого избежать просто направьте ФНС уведомление. Форму смотрите в приложении № 1 к приказу ФНС от 25.01.2017 № ММВ-7-2/34. Передать уведомление нужно на следующий день после получения требование, по квитанции о приеме.

Может быть уведомление примут и позже, но рисковать не нужно. Отправить можно и в электронном формате и отнести в инспекцию на бумаге. По почте отправлять нельзя, только если вы не освобождены от сдачи отчётности по ТКС. К тому же работа почты не гарантирует доставку документа. Отсрочку просите с запасом. Могут дать и месяц, если документов много.

Работник спит в обед.

Если во время законного перерыва сотрудник спит на рабочем месте, но при этом претензий к нему нет, его можно наказать. Он может быть отличным сотрудником, но если коллег и клиентов такое поведение раздражает, и  руководитель уже указывал ему на это, можно объявить выговор.

Требуется оформить запрет спать на рабочем месте в кадровых документах организации. Или в правилах внутреннего трудового распорядка. Регулировать трудовую дисциплину руководство вправе.

Если же во внутренних документах по этому поводу ничего не сказано, наказывать работника нельзя. Согласно ТК РФ, человек может сам выбирать, чем будет занят в перерыв.

Просто пропишите пункт, что спать на рабочем месте возбраняется даже в свободное время. Обязательно ознакомьте с документом весь персонал. Перед наказанием потребуйте у работника дать объяснение его поступку (ст. 193 ТК). Причина должна быть неуважительная. Смело издавайте и объявляйте выговор.

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка

Если в рассчитываемый период попадают праздники или выходные, расчет среднего заработка будет отличаться. В расчёте по правилам требуется удалять периоды, когда работник получал отпускные. Праздничные нерабочие дни в отпуск не попадают. Минтруд указал, что эти дни обязательно учитывать в расчете среднего заработка (письмо от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Праздничные дни, которые пришлись на отпуск, требуется добавить к количеству отработанных дней в неполном месяце.

Допустим, работник взял отпуск с 5 сентября. Для расчёта среднего заработка берём период— с 01.09.17 по 30.08.18. Туда попадает майский отпуск сотрудника, который длился с 01-го по 15-е число. Несколько дней там праздничные. А значит, их не надо исключать из расчетного периода. Оставшиеся  дни отпуска и плату за них не нужно учитывать при расчете среднего заработка.

Отличие и сходство выходных и праздников

Отличие и сходство выходных и праздников

Различия.

За выходные дни работник получает отпускные, а за праздничные нет.

День накануне выходного – обычный по продолжительности, а перед праздником на час короче.          

Если выходной попал на отпуск, его не включают в расчёт среднего заработка, а прадники включают.

Сходство.          

Пособие по больничному платят за все дни. И за праздничные, и за выходные.

И выходные и праздничные дни попадают в отпуск без содержания и не увеличивают его длительность.

Если сотрудник работал в такие дни, он должен получить минимум двойной оклад.

Выходные и праздники

Выходные и праздники

Бывает бухгалтер путает перенесённые выходные и учитывает их как праздничные дни. И не начисляет отпускные.

Если праздники попадают на выходные дни, то тогда переносят не праздничный день, а выходной. Это означает, что за перенесенный выходной работник должен получить отпускные.

Часто выплаты персоналу рассчитываются неверно именно из-за этой путаницы.

Праздничные нерабочие дни можно посмотреть в ст. 112 ТК РФ. Власти региона могут дополнительно обозначить свои праздничные дни (ст. 6 ТК). Если праздник попадет на выходной, его перенесут на ближайший рабочий день. При этом Правительство России может издать постановление, в котором утвердит другие нормы.  Обычно переносят на начало мая выходные, которые приходятся на новогодние праздники.

Предупреждений больше, штрафов меньше

Предупреждений больше, штрафов меньше

На экономическом форуме в Петербурге бизнес омбудсмен Борис Титов рассказал, что по итогам работы ФНС, бизнесмены заплатили за 2018 год 179 млрд руб. штрафов. Также он указал. что к административной ответственности было привлечено 984 тыс. юрлиц. Если посмотреть статистику, штраф получила каждая четвертая компания.

179 млрд рублей это очень неплохая добавка в бюджет. Также это большая нагрузка на предпринимателей.

Тем не менее, по словам уполномоченного при президенте России по предпринимательству, ответственность за выявленные инспекторами нарушения, все еще очень и очень низкая. Чиновник посетовал, что 90 процентов виновных получили лишь предупреждения вместо штрафов.

С 7 июня ввели ещё одни поправки по ККТ

С 7 июня ввели ещё одни поправки по ККТ

Сейчас увеличили перечень тех, кому не обязательно использовать кассы. Поправки уже вступили в силу(от 06.06.2019 № 129-ФЗ).

Кого-то освободили полностью, кому-то продлили срок до 2021 года.

Полностью и нвсегда освобождены от ККТ компании и ИП при розничной продаже бахил при любом способе оплаты, включая расчеты через автоматы. ИП при продаже входных билетов и абонементов на посещение государственных и муниципальных театров. Освобождается от ККТ реализация с рук и (или) лотка. При продаже билетов через интернет кассу нужно применять. ИП при сдаче в аренду принадлежащих ему на праве собственности жилых помещений совместно с машино-местами, в многоквартирных домах. Раньше освобождали только передачу в аренду жилых помещений. Поправки уточнили формулировку.

До 01.07 2021 освободили от касс ИП без наемного персонала, при расчетах за выполненные работы, оказанные услуги и реализованные товары собственного производства.

В налоговой рассказали, как самозанятым сняться с учета

В налоговой рассказали, как самозанятым сняться с учета

Это делается в приложении «Мой налог».

Представитель ФНС Даниил Егоров указал, что лишиться статуса плательщика НПД так же легко, как им стать. В приложении есть для этого специальная кнопка «Сняться с учета».

Вас попросят выбрать причину, и снятие произойдёт автоматически. Причины есть следующие: «Я больше не занимаюсь такой деятельностью», «Мне сложно работать с этим приложением», «Я стал госслужащим».

На сегодня уже зарегистрировались около 90 тыс. самозанятых. 20% из них таксисты. 15% сдают жильё, остальные — консультанты и репетиторы. Напомним, доход не должен превышать 2,4 млн руб. в год.

Статус самозанятого не учитывается для начисления пенсии. Но такие граждане могут добровольно перечислять взносы в ПФР.

Обновились нормы диспансеризации

Обновились нормы диспансеризации

С мая Минздрав обязал отпускать работников на осмотры чаще. Приказ Минздрава от 13.03.2019 № 124н.

Согласно новому регламенту, пенсионеры и предпенсионеры будут ходить на осмотры два раза в год, лица от 40 лет могут проходить диспансеризацию каждый год. Граждане 18-39 лет — один раз в три года.

Текст статьи 185.1 ТК не поменялся. Но Минтруд уже пишет поправки. Обязательное условие — сохранение должности и среднего заработка. Срок, когда должны быть готовы изменения: 20 июня 2019 года.

Для выходного сотрудник должен подать заявление в свободной форме и утвердить с компанией. Больше ничего не нужно. Если работников много, можно прописать порядок во внутренних документах. Это не противоречит ТК РФ. Чтобы предоставить выходной издайте соответствующий приказ.

Страница 1 из 4

создано с помощью WordPress & Автор темы: Anders Norén