Согласно ТК РФ на данный момент, срочные контракты пролонгировать нельзя. Правда, есть 2 исключения. Это если срок действия договора истекает в тот период, когда работница в декрете (ст.261 ТК). Но для этого требуется, чтобы женщина написала заявление в письменной форме на продление договора до окончания своего декрета. Или же в случае, когда работник научно-педагогической сферы выбирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности (ст.332 ТК).

Если эти условия не выполняются, а срочный договор закончился, при этом работника решили оставить, то для начала его всё равно придётся официально уволить, а затем снова оформить. Это лишняя работа и лишние документы.

Вот теперь, наконец, разрабатывают поправки, что такие договора можно будет продлевать обычным дополнительным соглашением. Но планируются и заявлены 2 ограничения. Срочный контракт будет разрешено продлить только один раз и максимальный срок договора с учетом продления не должен превышать 5-ти лет.