Любой сотрудник компании имеет право взять отпуск. Человек может дробить его на части или отгулять разом. Но если человек настаивает на целом отпуске, то заставить его делить работодатель не имеет права. Это касается абсолютно всех сотрудников, заявили в Роструде. Даже если человек отработал только полгода.

Таким образом. Делить 28-дневный отпуск можно только по соглашению. Если согласны обе стороны. Многие думали, что организация вправе решать, как гулять работнику. Это не так.

Также это правило действует и в том случае, если компания настаивает на том, чтобы отпуск был целым, даже если работник этого не хочет.

Но, как всегда есть исключения. Существуют категории, кто может всегда выбирать длительность своего отпуска. Например, это люди с 3-мя и более детьми до 12 лет.

Таким образом, при оформлении отпуска менее 28 дней, лучше взять письменное согласие работника на это. Но одна часть всё равно должна быть не менее 14 дней. Если вас заставляют гулять по частям, теперь это незаконно (ст. 8 ТК).