Бухгалтерская компания ООО "ПрофРасчет"

Личный блог главного бухгалтера аутсорсинговой компании ООО "ПрофРасчет" Фёдорова Владимира Викторовича

Месяц: Сентябрь 2019

Типовые уставы уходят в прошлое

Как было раньше, уже не будет. По закону компании могут использовать типовые уставы, на практике же это нереально. На данный момент действующие заявления о регистрации не предусматривают сведения о типовых уставах. Следовательно, зарегистрировать компанию с типовым уставом нельзя.

Минэкономразвития разработало 36 таких форм типовых уставов. В теории они действуют. Но реально использовать их предприниматели не могут. Чтобы применять типовой устав, нужно внести сведения в ЕГРЮЛ. Для этого подают в инспекцию заявление о внесении изменений, а новые компании — заявление о государственной регистрации.

Существующие бланки не содержат полей для сведений о форме устава, а новых бланков пока просто нет. Налоговая сообщает, что новые бланки заявлений будут введены только осенью 2019 года. Будут заявления – будут типовые уставы.

Теперь прокуратура собирается следить за условиями труда

Стартовал проект для проверки условий труда и реальных зарплат. Трудовое законодательство в стране должно соблюдаться. Так решили прокуроры и собирают рабочие группы для проверки. Смотреть будут кадровые документы и общие условия. Будут инспектированы рабочие места, выявлены реальные сроки выплаты заработной платы и т.д. Вначале займутся теми, на кого были жалобы от работников.

Зарплата должна быть не меньше минимальной по региону, и её необходимо вовремя индексировать. Индексация должна быть отражена в трудовых документах. Штрафы за подоные нарушения от 50 000 руб.

Если у вас есть долги по зарплате перед работниками или «неотгулянные» отпуска, могут начислить штраф в размере 30 000—  100 000 руб. Будут выяснять и причину задержки. По сути всё это может легко вылиться в полноценную проверку бухгалтерских документов, выписок и кассовых документов. Если докажут вину директора, будет суд. Это штраф 120 000 руб. и отстранение от работы на год. В особых случаях – принудительные работы или даже год тюрьмы.

Также необходимо иметь документы по спецоценке рабочих мест. Штраф за спецоценку — до 80 000 руб.

Изменения в отпусках

Изменения в отпусках

Этим летом вводятся три заметных изменения касательно отпусков сотрудников.

Теперь нужно раньше оплачивать отпускные, а не за три дня, как до этого. Министерство труда снова изменяет сроки по отпускным. Поправки, правда, пока не вступили в силу.

Обязательно нужно проверить все документы. Имеет ли право компания делить отпуск на части. Чиновники Роструда позволяют это не всем.

Минтруд ввел дни, в которые выдавать отпуск запрещено. Проверьте даты отпусков всех работников.

Следите за изменениями от Роструда на официальном сайте Министерства труда.

создано с помощью WordPress & Автор темы: Anders Norén