Работодатель не имеет права увольнять работника за прогул из-за плохой погоды. Так решил Верховный Суд (определение от 12.08.2019 №5-КГ19-98).

В одной компании возник спор. Сотрудник не вышел на работу и указал в объяснительной, что из-за сильного снегопада не смог вовремя вернуться из загородной поездки. Руководство компании это не оценило и уволило работника за прогул. Тот обратился в суд. Суд первой инстанции не поддержал работника, а Верховный Суд удовлетворил иск.

Обоснование суда следующее:

Прежде чем признать прогулом отсутствие работника на рабочем месте, работодатель и суды первых инстанций должны взвесить следующие обстоятельства:

по какой причине сотрудник отсутствует на работе;

предупредил ли сотрудник своего непосредственного начальника о вынужденном отсутствии и его причинах;

какие действия предпринимал сотрудник, чтобы попасть на работу;

поведение сотрудника на работе в целом и его отношение к трудовой дисциплине.

При этом эти обстоятельства и причины можно не подтверждать документально.

Получается, что прежде, чем уволить работника, нужно было рассмотреть все эти факторы и принять взвешенное решение. Также руководству компании следует объективно оценить, соответствует ли тяжесть совершенного проступка в конкретных обстоятельствах увольнению.